Cultura Aziendale

Se essere demansionati non significa essere automaticamente soggetti a mobbing, tuttavia il demansionamento è la strada che il datore di lavoro privilegia nel suo tentativo di sbarazzarsi di un dipendente ritenuto di troppo. A parlarmi di questa "odiosa pratica datoriale" è l'avv. Maurizio Jacobi che ho avuto come difensore nella mia vertenza legale contro l'Opera San Pio X di Treviso. Avv. Jacobi, può parlarmi di un caso di demansionamento che l'ha particolarmente colpito? Tra i vari casi da me trattati posso citare quello di una cliente che, grazie al conseguimento di specializzazioni in marketing e comunicazione, era stata assunta da un'importante azienda: fin dall’inizio del rapporto lavorativo era stata inquadrata al livello A1 Superiore del proprio Contratto collettivo nazionale del lavoro, con funzione di addetta “ Marketing e Comunicazione ”, alle dipendenze gerarchiche ed operative del responsabile del Settore Commerciale dell'azienda.

Qui di seguito propongo un capitolo tratto dal libro "Un lavoratore di troppo. Storie di mobbing nella Marca trevigiana", di Carlo Silvano e Agostino La Rana... Capitolo II Sembra che una delle prime cause celebrate per mobbing al Tribunale di Treviso riguardi un giovane ragioniere costretto a licenziarsi così da lasciare il proprio posto di lavoro ad un collega, perché così avevano deciso i suoi titolari. A raccontarmi questa triste storia è l’avv. Enio Borracelli quando, il 2 aprile del 2008, mi reco nel suo studio a Preganziol per intervistarlo. “ Il mio assistito – riferisce l’avv. Borracelli – era stato assunto come impiegato in una ditta di Dosson, in provincia di Treviso, nel 1995, e a mio avviso si trattava di un dipendente modello perché nel 1997 veniva già promosso, su iniziativa del datore, a un livello superiore, e successivamente, nel 1999, otteneva un significativo aumento nella retribuzione mensile ”. Poi cosa è successo? Improvvisamente il 1