PREFAZIONE Mobbing. Mai come in questo caso, si può affermare che la parola è tutto un programma. In effetti, affrontare oggi questo tema risulta arduo sin dal suo aspetto definitorio. Cosa significa, infatti, mobbing? Quando si può veramente affermare che un lavoratore è mobbizzato e quali sono le sanzioni previste in caso di mobbing? In realtà, come è noto, nel nostro ordinamento non esiste allo stato alcuna definizione normativa che chiarisca quando un comportamento posto in essere da un datore di lavoro (c.d. mobbing verticale) o da colleghi di lavoro (c.d. mobbing orizzontale) sia riconducibile al cosiddetto mobbing e, a dire il vero, nemmeno esiste una norma che ne sanzioni espressamente il danno. La Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, siglata a Nizza nel 2000, già nel preambolo qualifica i diritti fondamentali di ogni cittadino, affermando di fondarli su “valori indivisibili e universali”: la “dignità umana”, la libertà, l’uguaglianza, la solidarietà e i diritti