Cultura Aziendale

“Su facebook – esordisce Antonella Sardo Cardalano – ho istituito il gruppo denominato Uniti contro il mobbing per sensibilizzare al problema quante più persone possibili: ritengo, infatti, che la materia del mobbing debba essere normativamente disciplinata in quanto, attualmente, esistono soltanto dei disegni di legge e nulla più”. A fine dicembre 2009 gli iscritti al gruppo erano 338, segno che attorno a questa problematica si registra un certo interesse. Maria, puoi parlarmi, brevemente, della tua esperienza lavorativa e del mobbing subito? Se in tempi non sospetti mi avessero detto che in futuro sarei caduta vittima del mobbing, non ci avrei mai creduto: ho sempre lavorato con entusiasmo, professionalità, senso del dovere, senza tener conto di ciò che atteneva strettamente la mia qualifica ma, laddove si rendeva necessario, andando molto oltre. Improvvisamente, come una doccia fredda, mi è arrivata una disposizione di servizio con la quale venivo non soltanto assegnata ad un'al...

Due monsignori sotto accusa in Tribunale per una brutta storia di mobbing. Lo ha deciso il gip di Taranto che ha respinto la richiesta di archiviazione per monsignor Benigno Luigi Papa, arcivescovo del capoluogo, e per monsignor Nicola Di Comite, vicario generale emerito. La vicenda nasce dalla denuncia presentata dall´ex segretaria dell´Edas-Lumsa di Taranto. La donna si rivolse in procura lamentando maltrattamenti sul posto di lavoro da parte di due docenti dei corsi universitari. Il dissidio era sfociato nel suo licenziamento, mentre lei era stata costretta a ricorrere ai medici per le conseguenze di sette anni di mobbing. Nell´inchiesta vennero subito coinvolti i due docenti, uno è un sacerdote, da tempo finiti a giudizio, ma anche i monsignori. L´arcivescovo Benigno Papa, infatti, è presidente onorario della Lumsa, mentre monsignor Di Comite ne è il presidente del consiglio d´amministrazione. Ai prelati si rimprovera di non essere intervenuti per evitare le vessazioni lamentate da...

Per sconfiggere il mobbing abbiamo bisogno di persone coraggiose. Su Facebook è attivo un gruppo denominato “Il crimine del mobbing”, fondato dalla signora Silvana Catalano che, nell'intervista che segue, spiega i suoi obiettivi . Perché su FB hai istituito il gruppo "il crimine del mobbing"? Per diffondere il mio pensiero sull’argomento e verificare quante persone erano pronte a condividerlo. Ritengo che solo chi vive direttamente un’esperienza dolorosa riesca a dare un taglio più “vero”, perché più “sentito”, alla trattazione del fenomeno in questione. La conoscenza del mobbing è completa solo in chi ha una forte motivazione alla sua risoluzione e tale “forte” motivazione nasce unicamente in coloro che l’hanno subito. Chi ha la pancia piena non può sapere cosa significhi, esattamente, la vera fame! Attualmente quanti iscritti ci sono? Siamo in 101, ma ritengo che il numero degli iscritti ai gruppi su FB non sia significativo: una semplice adesione ad un gruppo non si t...

Mi sono arrivate altre storie di mobbing, però, prima di renderle pubbliche, propongo l'intervista che segue all'avv. Borracelli, e che ho già pubblicato nel volume "Un lavoratore di troppo. Storie di mobbing nella Marca trevigiana". Purtroppo, per motivi di spazio, sono costretto a pubblicare solo una parte di quell'intervista. Propongo questo testo anche per ricordare la memoria di una persona barbaramente uccisa da tre balordi. Sembra che una delle prime cause celebrate per mobbing al Tribunale di Treviso riguardi un giovane ragioniere costretto a licenziarsi così da lasciare il proprio posto di lavoro ad un collega, perché così avevano deciso i suoi titolari. A raccontarmi questa triste storia è l’avv. Enio Borracelli quando, il 2 aprile del 2008, mi reco nel suo studio a Preganziol per intervistarlo. “Il mio assistito – riferisce l’avv. Borracelli – era stato assunto come impiegato in una ditta di Dosson, in provincia di Treviso, nel 1995, e a mio avviso si t...

Altra storia, altro dolore. A scrivermi è una lavoratrice sarda che ringrazio a nome di tutti i frequentatori di questo blog. Denunciare fenomeni riconducibili al mobbing è un dovere e un diritto. E' importante soprattutto dare ad altri la speranza che è possibile affidarsi alla magistratura, così come è possibile avviare concrete forme di solidarietà con i colleghi con l'obiettivo di promuovere una sana cultura negli ambienti lavorativi. Caro Carlo, grazie ancora per l'interessamento, ne avevo proprio bisogno! Avevo già pensato di scriverti direttamente prima di pubblicare qualcosa in bacheca e raccontarti, in breve, la mia storia rispondendo, in sostanza, proprio alle domande del tuo test. Cercherò di essere sintetica... spero! Sono nata in un paesino in provincia di Cagliari e, in questa città, ho studiato conseguendo la maturità classica nel 1983. In seguito mi sono iscritta in giurisprudenza, ma ho dovuto abbandonare gli studi perché - a soli 20 anni - ho perso mio pad...

Informo che su Facebook è presente il gruppo "Mobbing ITALIA", dove le persone si incontrano per riflettere, parlare delle proprie storie personali e organizzare incontri pubblici, utili anche per promuovere solidarietà e cultura tra i colleghi di lavoro.

La storia che segue arriva dal cuore della Sicilia e a scrivermi è una giovane donna iscritta al gruppo "Mobbing ITALIA" (Facebook). Caro Carlo, ho appena letto le tue mail e onestamente descriverti bene il mobbing che sto subendo è per me come aprire la ferita che i miei titolari mi hanno inflitto, ma visto che non voglio che continuino nel loro intento, e anche con altre persone, voglio chiarirti la situazione. Seguirò passo passo tutta la tua traccia di descrizione. Lavoro in un negozio e sono stata assunta in funzione delle mie competenze nel settore, con la promessa - da parte dei miei datori di lavoro - di essere il direttore del punto vendita e gestire il negozio al meglio delle sue potenzialità. Fatto sta che, anziché essere assunta come direttore del punto vendita, per pagarmi meno mi hanno inserito nella ditta con la qualifica di addetta al controllo vendite (quinto livello del CCNL). Io ho accettato questo per andare incontro alle esigenze azie...